Fundusz urlopowy 2

Prawo urlopowe

Zgodnie z umową zbiorową prawo do wypoczynku przysługuje wszystkim pracującym osobom bez względu na staż pracy.
Zasadą jest że pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w każdym przepracowanym roku kalendarzowym tj. od 1 maja do 30 kwietnia.
Zgodnie z przepisami pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w okresie od 2.maja do 15.września, chyba że wcześniej obie strony ustaliły inaczej.
Minimalny urlop wynosi dwa dni za każdy przepracowany miesiąc.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego wypłacana jest na podstawie wypracowanego okresu w roku kalendarzowym i wynosi minimalnie 10,17% od całej kwoty wynagrodzenia. Pracownik , który przepracował min 5 lat u tego samego pracodawcy bądż 10 lat w zawodzie ma prawo do 25 dni urlopu w roku oraz 10,64% wynagrodzenia. Po 10ciu latach pracy u tego samego pracodawcy nabywa prawo do 30 dni urlopu oraz 13,04% wynagrodzenia.
Pracownik w zależności od stażu pracy nabywa prawo do większego niż minimalne wynagrodzenia urlopowego oraz większej ilości dni urlopowych.
W czasie urlopu soboty, niedziele i święta nie są wliczane do dni urlopowych.

Wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest na różne sposoby:

• Pracodawca przetrzymuje wynagrodzenie urlopowe i wypłaca je wtedy, kiedy pracownik idzie na urlop w następnym roku urlopowym.Przy każdej wypłacie wynagrodzenia pracodawca dzieli wynagrodzenie urlopowe przez wynagrodzenie za pracę dzienną pracownika.W ten sposób uzyskuje się informację o tym, jakiej ilości godzin pracy dziennej odpowiada wynagrodzenie urlopowe.Te godziny pracownik dolicza do całego roku urlopowego.
• Kiedy pracownik idzie na urlop w nastepnym roku urlopowym, bierze się sume tych godzin i mnoży przez aktualną stawkę za godzinę pracy dziennej.Ta suma wypłacana jest pracownikowi po dokonaniu potrąceń podatkowych i innych opłat składkowych.
• Wynagrodzenie urlopowe wpłacane jest na specjalny rachunek urlopowy pracownika i wypłacane jest po 15 maja każdego roku.
• Pracownicy którzy otrzymują stałe wynagrodzenie miesięczne za prace dzienną otrzymują zwykłe wynagrodzenie w chwili pójscia na urlop.Wynagrodzenie urlopowe za nadgodziny wpłacane jest na rachunek urlopowy.

Choroba w okresie urlopowym

Jeśli pracownik z powodu choroby nie może pójść na urlop w okresie ustalonym przez pracodawcę, ma on prawo do urlopu poza okresem letnim, lecz nie póżniej niż do 31 maja następnego roku. W okresie choroby pracownik otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z przysługującym mu prawem do dni chorobowych i odpowiednimi postanowieniami umów zbiorowych.

Jeżeli pracownik zachoruje w trakcie urlopu wypoczynkowego, zgodnie z umową zbiorową ma prawo do pozostałej części urlopu w póżniejszym terminie i w takim samym wymiarze czasowym odpowiadąjcym okresowi trwania choroby. W takiej sytuacji należy niezwłocznie w pierwszym dniu trwania choroby zawiadomić pracodawcę np.telefonicznie o niezdolności do pracy informując jaki lekarz wystawił zwolnienie lekarskie oraz niezwłocznie dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy.

Jeżeli pracownik zachoruje w trakcie urlopu wypoczynkowego przebywając poza granicami kraju, wymogiem spełniającym warunki umowy zbiorowej jest potrzeba hospitalizacji min.6 dni na wskutek poważnego charakteru choroby. Obowiązkiem pracownika jest niezwłoczne poinformowanie pracodawcy w pierwszym dniu trwania choroby o zaistniałej sytuacji oraz w jak najszybszym terminie dostarczenie niezbędnej dokumentacji lekarskiej potwierdzającej niezdolność do koontynuacji urlopu.