Wszyscy mieszkańcy Islandii są zarejestrowani w Biurze Ewidencji Ludności (Þjóðskrá – dosłownie: Rejestr Narodowy) i muszą posiadać 10-cyfrowy numer ewidencyjny, który jest kluczem do islandzkiego społeczeństwa.

Numer ewidencyjny - Kennitala

• Pierwsze sześć cyfr wskazuje dzień, miesiąc i rok urodzenia danej osoby. W Biurze Ewidencji Ludności są zapisane informacje o miejscu zameldowania, imieniu i zmianach imion, narodzinach, przeprowadzkach, małżeństwach, konkubinatach, rozwodach, zgonie itp.
• Zagraniczni obywatele muszą obowiązkowo uzyskać numer ewidencyjny w Biurze Ewidencji Ludności (Þjóðskrá). Numer ewidencyjny jest niezbędny, m.in. do otwarcia konta bankowego, zarejestrowania miejsca zameldowania i załatwienia telefonu stacjonarnego.
• Przedsiębiorstwa (pracodawcy) i instytucje składają podania dla obywateli zagranicznych i mogą też składać podania o numer ewidencyjny dla ich małżonków i dzieci.
• Firmy ubezpieczeniowe, posiadające prawo do działalności na Islandii, mogą ubiegać się o numer ewidencyjny dla zagranicznych obywateli, z którymi dokonują interesów.
• Podanie o numer ewidencyjny można złożyć na formularzach dostępnych jak poniżej, które trzeba wydrukować, podpisać i przesłać pocztą.
  Formularz w języku islandzkim. (pdf, 100 kb)
  Formularz w języku angielskim. (pdf 415 kb)
• Do podania trzeba dołączyć kserokopię paszportu osoby ubiegającej się o numer ewidencyjny, oraz wymienić imię i nazwisko osoby składającej podanie.
  Podanie można wysłać faksem na numer: (+354) 569-2949, albo pocztą na adres:
  Þjóðskrá (The National Registry)
  Borgartúni 24
  150 Reykjavík
  Obcokrajowiec, który uzyskał już numer ewidencyjny, lecz nie uzyskał jeszcze pozwolenia na pobyt, jest tylko uwzględniony w spisie cudzoziemców w rejestrze Þjóðskrá i nie przysługują mu żadne przywileje, dopóki nie uzyska pozwolenia na pobyt oraz adresu zameldowania.

Numer ewidencyjny dla dziecka

• O numer ewidencyjny dla dzieci trzeba ubiegać się oddzielnie. Rodzic (opiekun prawny) ubiegający się o numer dla dziecka musi posiadać pozwolenie na pobyt i być zarejestrowany w rejestrze Þjóðskrá. Samo tylko posiadanie numeru ewidencyjnego nie jest wystarczające.
• Do podania o numer ewidencyjny dla dziecka trzeba załączyć:

  1		Kserokopię paszportu dziecka.
  2		Kserokopię oryginału aktu urodzenia dziecka.
  3		Kserokopię tłumaczenia aktu urodzenia dziecka, przetłumaczonego na język islandzki przez tłumacza przysięgłego (nie ma obowiązku tłumaczenia dokumentów w języku angielskim, duńskim, norweskim oraz szwedzkim).
  4		Kopię podania o pozwolenie na pobyt dziecka, złożonego w Urzędzie d/s Cudzoziemców (Útlendingastofnun).

http://www.island.is/polski

Prawo do zasiłku chorobowego

Kto jest uprawniony do zasiłku chorobowego i w jaki sposób zasiłek ten jest obliczany?
Prawo do zasiłku z Funduszu chorobowego przysługuje członkom, którzy odprowadzali składki na w/w fundusz minimum 10 tygodni przed utratą pensji z powodu choroby lub wypadku. Członkowie funduszu to osoby, których pracodawcy płacą ustaloną składkę
z ich wynagrodzenia.

Inne czynniki wpływające na okres wypłaty świadczenia
W przypadku, gdy członek należy do Funduszu mniej niż sześć miesięcy, jego płatności są mimo wszystko dzielone przez sześć w celu obliczenia uprawnienia do świadczeń.
Każdy, kto otrzymał uprawnienia do zasiłku chorobowego i wypadkowego z funduszu świadczeń chorobowych związku należącego do Islandzkiej Konfederacji Pracy, nabywa takie same uprawnienia w nowym funduszu (zgodnie z obowiązującymi tam przepisami), ponieważ uzyskał je w ramach poprzedniego funduszu. Warunkiem jest opłacanie składek przez okres jednego miesiąca.

Kiedy rozpoczyna się wypłata stawki dziennej świadczenia chorobowego?
Prawo do zasiłku chorobowego powstaje z chwilą wygaśnięcia umownej lub ustawowej wypłaty od pracodawcy w wyniku choroby i/lub wypadku.

Przez jaki okres wypłacany jest zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy wypłacany jest na czas określony, tj. do 120 dni osobom, które nie otrzymały wynagrodzenia z powodu choroby/wypadku i nie mają prawa do otrzymywania innych świadczeń niż zasiłek chorobowy z Funduszu chorobowego, czy zasiłku z Państwowego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Tryggingastofnun ríkisins).

Zasiłek chorobowy dla dzieci i/lub współmałżonka
Zasiłek chorobowy wypłacany jest na czas określony, tj. do 120 dni w przypadku dzieci przewlekle chorych lub ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Dzieci przewlekle chore to dzieci poniżej 18 roku życia wymagające specjalnej opieki, u których zdiagnozowano poważną i przewlekłą chorobę.
Zasiłek ten jest również wypłacany na czas określony, tj. do 120 dni w przypadku poważnej choroby współmałżonka.
Na podstawie wskaźnika zatrudnienia członka funduszu, zasiłek nie może być kwotą niższą niż 85% średniego wynagrodzenia całkowitego, za które została opłacona składka w ciągu ostatnich 6 miesięcy.

Prawo do zasiłku chorobowego oraz stawki dziennej świadczenia chorobowego wygasa, jeżeli nie wystąpiono o nie w ciągu 12 miesięcy od momentu ich przyznania.

Uwaga: Fundusz nie wypłaca zasiłku chorobowego z tytułu wypadków podlegających odszkodowaniu (w tym wypadku samochodowego) oraz chorób zawodowych, za które wypłacane jest odszkodowanie na podstawie Ustawy o świadczeniach odszkodowawczych.

Więcej informacji o zasadach przyznawania zasiłku chorobowego można znaleźć
w Rozporządzeniu Funduszu chorobowego (informacje dostępne w jęz. islandzkim).

Istnieje możliwość złożenia wniosku o zasiłek chorobowy drogą elektroniczną, jednak konieczne będzie również przesłanie zaświadczenia lekarskiego, zestawienia wypłat, karty podatkowej oraz potwierdzenia wystawionego przez pracodawcę.

Zadaniem męża zaufania jest dopilnowanie tego , czy pracodawca przestrzega postanowień ramowej umowy i że nie pogwałca socjalnych i obywatelskich praw pracowników .
•       Prawo socjalne  - jest prawem przynależenia do związku zawodowego, który chroni praw      pracownika względem pracodawcy.
•       Obywatelskie prawo zapewnia pracownikom poszanowanie swoich pogladów i ochronę osobistą
w  miejscu pracy.
W przepisach prawnych związków zawodowych jest mowa o roli męża zaufania.Jest tam między innymi mowa o tym, że mąż zaufania ma pełnić nadzór nad tym, aby prawa zatwierdzone w umowie zbiorowej ze związkami zawodowymi były  przestrzegane.

Wybór i nominacja męża zaufania
W zbiorowej umowie jest mowa o tym, że pracownicy mają prawo do wybrania jednego męża
zaufania w każdym miejscu pracy gdzie zatrudnionych jest 5 do 10 osób lub dwóch jeżeli liczba
pracowników przekracza 50.
Po zakończonych wyborach dany związek zawodowy nominuje wybranego przedstawiciela
do współpracy i informuje oficjalnie dyrekcję firmy o dokonanym wyborze.Mąż zaufania
wybierany jest na dwuletnie  kadencje.

Czas poświęcony na wykonywanie obowiązków męża zaufania
Mąż zaufania uzgadniając z przełożonym ma prawo do poświęcenia  tyle czasu sprawom
związanym ile jest to konieczne , a czas  poświęcony na ten cel nie będzie odliczony od jego wypłaty. We współpracy z przełożonym, mąż zaufania ma dostęp do wszystkich potrzebnych mu dokumentów
i telefonu.

Łącznik pomiędzy związkami zawodowymi i pracownikami
Mąż zaufania jest przedstawicielem związków zawodowych w miejscu pracy jak i jest też łącznikiem
pomiędzy pracownikami i związkami zawodowymi. Mąż zaufania ma prawo do otrzymywania wsparcia od pracowników związków zawodowych w wykonywaniu swoich obowiązków.

Skargi bezpośrednio do męża zaufania
Pracownicy powinni zwracac się ze swoimi zażaleniami do męża zaufania, który powinien
zająć się problemami pracowników bezzwłocznie.
Mąż zaufania ma prawo do otrzymywania wszelkich informacji związanych z daną sprawą przy zachowaniu pełnej tajemnicy.

Mężowie zaufania chronieni są przed zwolnieniem z pracy
W związku z wykonywaniem swoich obowiązków, pracodawcom nie wolno zwalniać z pracy męża zufania bądź też wywierania jakiekolwiek presji. Jeśli pracodawca jest zmuszony zmniejszyć ilość pracowników, mąż zaufania zachowuje największe prawo do zachowania pracy.

Informacje związane z zgranicznymi pracownikami
Mąż zaufania ma prawo otrzymać od pracodawcy informacje dotyczące warunków zatrudnienia
zagranicznych pracownikoów danej firmy(patrz- informator o zagranicznych pracownikach)

Zmiana właściciela firmy i zwolnienia grupowe
W myśl przepisom nr. 72/2002 dotyczących praw pracowników w przypadku zmiany właściciela firmy, mąż zaufania odgrywa bardzo dużą rolę. Kierownictwo przedsiębiorstwa zobowiązane jest
poinformować o zamiarze zmiany właściciela. Jeśli w związku z tym procesem, zachodzi potrzeba
wprowadzenia zmian związanych z sytuacją pracowników, pracodawca zobowiązany jest przeprowadzać ten proces we współpracy z mężem zaufania.
Przepisy 63/2000 o zwolnieniach grupowych mówią o tym, że jeśli pracodawca spodziewa się użycia zwolnień grupowych, zobowiązany jest on tak szybko jak jest to możliwe rozpocząć współpracę w tym kierunku z mężem zaufania.

AFL Starfsgreinafélag, po Eflingu oraz VR, jest trzecim co do wielkości Związkiem zawodowym na Islandii.

AFL Starfsgreinafélag powstał 28 kwietnia 2007 w wyniku  połączenia Związków Zawodowych  AFL, Verkalýðsfélag Reyðarfjarðar oraz Vökull. Powiększeniu organizacji sprzyjał rownież intensywny rozwój przemysłu na wschodnich terenach Islandii.

Biorąc pod uwagę obszar obejmujący dzialalność Afl-u, nadrzędnym celem była reorganizacja  wewnętrznych struktur związkowych mająca ułatwić  w maksymalnym stopniu  działalność związkową, do minimum uproszczając  biurokratyczne procedury, wprowadzając najlepsze rozwiązania dla wszystkich członków z całego regionu, tak, aby mogli poczuć się częścią jednej organizacji. Wykorzystując zdobyte  sprzed paru lat doświadczenie, kiedy to połączyły się mniejsze organizacje związkowe w północnej oraz południowej części Austurland oraz przy współpracy wielu ludzi udało się uzyskać nadspodziewane efekty.

Członkowie Związku pochodzą z wielu regionów rozciągających sie na dużym obszarze Fiordów Wschodnich, sięgających od Langanesbyggð na północy do Skeiðarársandur na południu.

AFL liczy ok.10.000 członków, podzielonych na cztery grupy zawodowe: pracowników fizycznych, marynarzy, rzemieślników oraz pracowników branży handlowo-biurowej.

AFL przynależy do Stowarzyszenia Związków Pracowniczych (Starfsgreinasamband SGS), Związków Marynarzy (Sjómannasamband), Samiðn oraz do Zrzeszenia Związków Kupców Islandzkich (Landssamband íslenskra verlsunarmanna).Jest członkiem Krajowej Federacji Związków Zawodowych Alþýðusamband Íslands ASI). AFL Starfsgreinafelag ma swioch przedstawicieli w zarządach  Starfsgreinasambandi, Sjómannasambandi, Samiðn oraz w zarządzie Krajowego Funduszu Edukacyjnego  Landsmenntar, Funduszu Emerytalnego Stapa (Lífeyrissjóður Stapa), Zjednoczonego Funduszu Emerytalnego (Sameinaður lífeyrissjóður), jak również współpracuje z organizacjami AUSTURBRU  (dawny Þekkingarnet Austurlands), Układach Rozwoju Wschodniej Islandii (Vaxtarsamning Austurlands). AFL przyczynił się również do utworzenia Centrum rewalidacji zawodowej na wschodzie Islandii (Starfsendurhæfing Austurlands).

AFL brał udział w międzynarodowym projekcie  Leonardo z IF Metal w Szwecji, był inicjatorem ALCOA Workers Global Network, będącego nieoficjalną grupą związków, do których przynależą pracownicy firmy ALCOA.

 AFL posiada biura we wszystkich miejscowościach na wschodzie Islandii, tak aby w jak najszerszym zakresie ułatwić naszym członkom dostęp do informacji i usług nie tylko na stronie internetowej.