Aby w pełni móc korzystać z systemu refundacji funduszu chorobowego AFL pracodawca zobowiązany jest do opłacania składki związkowej w wysokości 1% miesięcznego wynagrodzenia pracownika brutto i nie krócej niż 10 tygodni. Dzięki temu pracownik może składać wnioski o zwrot kosztów bądż refundację już po dziesiątym tygodniu, zaś po upływie 6 miesięcy nabywa pełnych praw do korzystania z funduszu chorobowego AFL. Minimalna kwota wkładu wynosi 16.000kr

Wnioski należy składać na odpowiednich formularzach wraz z oryginałem rachunków poniesionych kosztów bądż inne wymagane zaświadczenia.

Wypłaty z funduszu mogą dotyczyć  m.in.:

- dopłat  do karnetów na siłownię, basen: 25%  zgodnie z przedstawionym rachunkiem, lecz nie więcej niż 15.000kr w roku kalendarzowym,           (należy wraz z wnioskiem dołączyć rachunek);

-  zakupu aparatu słuchowego: 50% zgodnie z przedstawionym rachunkiem lecz nie więcej niż 100.000kr. Dofinasowanie przyznawane jest raz na okres 36 miesięcy.

- wizyt u masażysty, fizykoterapeuty: 50% zgodnie z przedstawionym rachunkiem, łącznie 30 godzin w okresie 12 miesięcy (wraz z wnioskiem należy  dołączyć zaświadczenie lekarskie bądź skierowanie)

- wizyt dziecka u masażysty i fizjoterapeuty: 50% zgodnie z przedstawionym rachunkiem, maksymalnie 30 godzin w okresie 12 miesięcy  (należy wraz z wnioskiem dołączyć zaśwadczenie bądź skierowanie lekarskie).

- profilaktycznych badań serca: 50% zgodnie z przedstawionym rachunkiem, lecz nie więcej niż 15.000kr w okresie 12 miesięcy.

- badań profilaktycznych w kierunku wczesnego wykrywania chorób nowotworowych (cytologia, mammografia). Koszt badań podstawowych zwracany jest w całości. Dodatkowo można uzyskać zwrot na kolejne badanie kontrolne jednak łącznie nie więcej niż 15.000kr w okresie 12 miesięcy.

- zwrotu kosztów podróży. Istnieje możliwość otrzymania dofinasowania z tytułu poniesionych kosztów podróży jedynie w celach zdrowotnych i w przypadku gdy wniosek z Sjúkratryggingar Íslands zostanie wcześniej odrzucony.

Fundusz chorobowy AFL zwraca 100% kosztów podróży zgodnie z ceną zakupionych biletów lotniczych lub wg aktualnej opłaty za kilometr w Sjúkratryggingar Íslands.

Do wniosku należy dołączyć: skierowanie lekarskie, potwierdzenie odbytej wizyty/badania u lekarza, pismo odmowne z Sjúkratryggingar Íslands, bilety lotnicze i/lub paragony za zakup paliwa. Fundusz maksymalnie zwraca do 6 podróży w okresie 12 miesięcy.

- zwrotu kosztów podróży za usługi medyczne dla dziecka. Jeśli Sjúkratryggingar Íslands odrzuci wniosek o zwrot kosztów podróży dziecka, fundusz chorobowy AFL zwraca 50% kosztów podróży z dzieckiem, jeśli w stowarzyszeniu jest jeden rodzic, i 100%, jeśli oboje rodzice są członkami. Wysokość zwrotu zgodnie z przedstawionym rachunkiem zakupu biletów lotniczych lub wg aktualnej opłaty za kilometr w Sjúkratryggingar Íslands.

Do wniosku należy dołączyć: skierowanie lekarskie, potwierdzenie odbytej wizyty/badania u lekarza, pismo odmowne z Sjúkratryggingar Íslands, bilety lotnicze i/lub paragony za zakup paliwa.Fundusz maksymalnie zwraca do 6 podróży w okresie 12 miesięcy.

- zakupu okularów, soczewek kontaktowych. Dofinansowanie można otrzymać raz na dwa lata. Wysokość kwoty wynosi 50% kosztów i dotyczy wyłącznie szkieł.

- zakupu okularów dla dziecka. Dofinansowanie można otrzymać raz na dwa lata. Wysokość kwoty wynosi 50% kosztów i dotyczy wyłącznie szkieł.

- laserowej korekcji wzroku.  Wysokość kwoty wynosi 50% kosztów, maksymalnie 75.000kr na każde oko, łącznie 150.000kr.

- zabiegu In vitro /zapłodnienie pozaustrojowe. Fundusz zwraca 50% kosztów  lecz nie więcej niż 200.000kr.

- terapia psychologiczna: Fundusz zwraca 50% poniesionych przez członka związków kosztów terapii, przy maksymalnie 6 konsultacjach w ciągu 2 lat, jednak nie więcej niż 48.000 ISK. Terapeuta musi być psychologiem z koncesją wydaną przez Dyrektorat Zdrowia (obowiązuje od 1 maja 2017 r.).

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Funduszu chorobowego
https://asa.is/pl/fundusz-chorobowy

Choroby pracowników i wypadki w pracy

Jeśli pracownik nie jest zdolny do wykonywaniapracywskutek choroby lub wypadku,ma on prawo do wynagrodzenia chorobowego (dwa dni w każdym miesiącu, łącznie 24 dni w roku).Prawo do wynagrodzenia chorobowego uzależnione jest od okresu pracy u odpowiedniego pracodawcyjak równieżod obowiązującej umowy zbiorowej. Pracownik po pełnym wykorzystaniudni chorobowych może ubiegać sięo wypłatę świadczeń z funduszu chorobowego związków zawodowych AFL lub zasiłku chorobowego z Państwowego Zakładu Ubezpieczeń (Tryggingastofnun Ríkisins).

Komu przysługuje zasiłek chorobowy w jaki sposób naliczany jest zasiłek?

Prawo do wypłat z funduszu chorobowego AFLzależy od płacenia składek związkowych przynajmiej przez 10 tygodni, zaś 100% praw w funduszu przysługuje po 6 miesiącach, gdzie min.kwota wkładu wynosi 7.000 kr.

Wysokość składki jest różna w zależości od pracodawców. W sektorze prywatnym wynosi 1%. Przedsiębiorstwa publiczne oraz lokalne wnoszą opłaty niższe co dla pracowników tego sektora oznacza dłuższe prawo do wynagrodzenia chorobowego i krótszy okres zasiłku chorobowego wypłacanego przez fundusz chorobowy.

Od kiedy naliczany jest zasiłek chorobowy?

Zasiełk naliczany jest po wykorzystaniu wynagrodzenia chorobowego u pracodawcy z powodu orzeczonej niezdolności do pracy.

Przez jaki okres wypłacany jest zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres nie dłuższy niż 120 dni.

Zasiłek opiekuńczy na dziecko lub małżonka

Zasiłek opiekuńczy z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem wypłacany jest łącznie przez 120 dni i zależny jest okresu choroby bądż kalectwa dziecka. Mowa tu jest o dzieciach poniżej 18 roku życia z rozpoznaniem poważnych przewlekłych chorób potrzebujących szczególnej opieki. Z powodu poważnej choroby małżonka i konieczności osobistego sprawowania opieki nad nim, wypłacany jest zasiłek przez okres do 120 dni.

Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 80% średniego wynagrodzenia naliczonego z 6 ostatnich mięsięcy pracy i nie przekraczającego max. kwoty ustalonej przez Fundusz AFL-u.

Przystepując do związków stajesz się uczestnikiem kształtowania społeczeństwa oraz walki o poprawę waruków zatrudnienia, ochrony praw pracowników, która trwa nieprzerwanie od 1900 roku, kiedy to pierwsze islandzkie związki zawodowe były jeszcze w powijakach. Spoglądając dziś na rezultaty i wyniki tych działań z dumą możemy powiedzieć jak wiele udało się osiągnąć

Można by wyliczać dalej jednak najważniejszym sukcesem ruchów związkowych jest to że wszyscy pracownicy stanęli razem do walki o lepsze warunki pracy, bez strachu przeciw wyzyskowi, lęku przed bezrobociem i innych form przymusu.

Dlaczego AFL?

AFL Starfsgreinafélag jest jednym z największych Związków Zawodowych w kraju, zrzeszając około 10.000 członków z obszarów od Skeiðará na południu do Þórshöfn na północy. Nasi członkowie są pracownikami różnych grup zawodowych takich jak: specjaliści, technicy i średni personel, pracownicy biurowi, pracownicy usług osobistych i sprzedawcy, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (za wyjątkiem elektryków), operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, pracownicy przy pracach prostych oraz pracownicy szpitala.

AFL posiada i prowadzi 7 biur w najbardziej newralgicznych punktach na terenie Austurland. AFL Zatrudnia 15 pracowników oraz posiada umowę zawartą z dwoma kancelariami prawnymi dotyczącą obsługi oraz pomocy prawnej. Przynależność do Stowarzyszenia Związków Pracowniczych (Starfsgreinasamband SGS) oraz członkowstwo w Narodowej Federacji Związków Zawodowych (Alþýðusamband Íslands ASI) pozwala na stały kontakt z różnymi organizacjami umożliwiając tym samym dostęp do wiedzy i usług w bardzo szerokim zakresie. Dzięki stabilności finansowej Fundusz urlopowy AFLu posiada i prowadzi wynajem 35 domków oraz apartamentów na terenie całego kraju, zaś Fundusz chorobowy zapewnia pomoc znacznie przekraczającą wytyczne ASI i jest jednym z najlepszych w kraju.

Składka członkowska wynosi 1% całości wynagrodzenia miesięcznego brutto pracownika, którą po potrąceniu pracodawca wpłaca do Związków.

Dodatkowo pracodawca zobowiązany jest do wpłaty kwoty 1% wynagrodzenia miesięcznego brutto pracownika do Funduszu chorobowego, 0,33% do Funduszu urlopowego i 0,15% do Funduszu edukacyjnego (kwota ta może ulec zmianie w zależności od branży zawodowej pracownika oraz umowy zbiorowej). Koszty opłat ponoszone przez pracodawcę pozwalają pracownikowi w korzystaniu z pełnych praw na wypadek choroby lub wypadku oraz mozliwości dofinansowania w przypadku przekwalifikowania zawodowego i kształcenia ustawicznego. Fundusz urlopowy pozwala na korzystanie z benefitów przeznaczonych dla związkowców jak np.zniżek lub innego rodzaju dofinansowań.

1% składki pozwala na:

Co najważniejsze, prawo zagwarantowane w umowie zbiorowej - dotyczące nie tylko wynagrodzenia, ale wielu innych zagadnień prawnych.

AFL Starfsgreinafélag, po Eflingu oraz VR, jest trzecim co do wielkości Związkiem zawodowym na Islandii. 11111111111111111111111111111111111111

AFL Starfsgreinafélag powstał 28 kwietnia 2007 w wyniku połączenia Związków Zawodowych AFL, Verkalýðsfélag Reyðarfjarðar oraz Vökull. Powiększeniu organizacji sprzyjał rownież intensywny rozwój przemysłu na wschodnich terenach Islandii.

Biorąc pod uwagę obszar obejmujący dzialalność Afl-u, nadrzędnym celem była reorganizacja wewnętrznych struktur związkowych mająca ułatwić w maksymalnym stopniu działalność związkową, do minimum uproszczając biurokratyczne procedury, wprowadzając najlepsze rozwiązania dla wszystkich członków z całego regionu, tak, aby mogli poczuć się częścią jednej organizacji. Wykorzystując zdobyte sprzed paru lat doświadczenie, kiedy to połączyły się mniejsze organizacje związkowe w północnej oraz południowej części Austurland oraz przy współpracy wielu ludzi udało się uzyskać nadspodziewane efekty.

Członkowie Związku pochodzą z wielu regionów rozciągających sie na dużym obszarze Fiordów Wschodnich, sięgających od Langanesbyggð na północy do Skeiðarársandur na południu.

AFL liczy ok.10.000 członków, podzielonych na cztery grupy zawodowe: pracowników fizycznych, marynarzy, rzemieślników oraz pracowników branży handlowo-biurowej.

AFL przynależy do Stowarzyszenia Związków Pracowniczych (Starfsgreinasamband SGS), Związków Marynarzy (Sjómannasamband), Samiðn oraz do Zrzeszenia Związków Kupców Islandzkich (Landssamband íslenskra verlsunarmanna).Jest członkiem Krajowej Federacji Związków Zawodowych Alþýðusamband Íslands ASI). AFL Starfsgreinafelag ma swioch przedstawicieli w zarządach Starfsgreinasambandi, Sjómannasambandi, Samiðn oraz w zarządzie Krajowego Funduszu Edukacyjnego Landsmenntar, Funduszu Emerytalnego Stapa (Lífeyrissjóður Stapa), Zjednoczonego Funduszu Emerytalnego (Sameinaður lífeyrissjóður), jak również współpracuje z organizacjami AUSTURBRU (dawny Þekkingarnet Austurlands), Układach Rozwoju Wschodniej Islandii (Vaxtarsamning Austurlands). AFL przyczynił się również do utworzenia Centrum rewalidacji zawodowej na wschodzie Islandii (Starfsendurhæfing Austurlands).

AFL brał udział w międzynarodowym projekcie Leonardo z IF Metal w Szwecji, był inicjatorem ALCOA Workers Global Network, będącego nieoficjalną grupą związków, do których przynależą pracownicy firmy ALCOA.

AFL posiada biura we wszystkich miejscowościach na wschodzie Islandii, tak aby w jak najszerszym zakresie ułatwić naszym członkom dostęp do informacji i usług nie tylko na stronie internetowej.

DLACZEGO WARTO PRZYSTĄPIĆ DO ZWIĄZKU?

Przystepując do związków stajesz się uczestnikiem kształtowania społeczeństwa oraz walki o poprawę waruków zatrudnienia, ochrony praw pracowników, która trwa nieprzerwanie od 1900 roku, kiedy to pierwsze islandzkie związki zawodowe były jeszcze w powijakach. Spoglądając dziś na rezultaty i wyniki tych działań z dumą możemy powiedzieć  jak wiele udało się osiągnąć

• Czas odpoczynku
• 40sto godzinny tydzień pracy
• Przepisy bezpieczeństwa nadzór w miejscu pracy
• Prawo do zasiłku chorobowego – wynagrodzenie podczas choroby
• Prawo do urlopu – wynagrodzenie urlopowe
• Fundusz chorobowy – wsparcie zwiazków
• Równe prawa do edukacji – również dla naszych dzieci
• Fundusz edukacyjny – druga szansa
• Urlop macierzyński – prawo rodziców
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko/współmałżonka
• Fundusz emerytalny – zabezpieczenie na starość

Można by wyliczać dalej jednak  najważniejszym sukcesem ruchów związkowych jest to że wszyscy pracownicy stanęli razem do walki o lepsze warunki pracy, bez strachu  przeciw wyzyskowi, lęku przed bezrobociem i innych form przymusu.

DLACZEGO AFL?
AFL Starfsgreinafélag jest jednym z największych  Związków Zawodowych w kraju, zrzeszając  około 10.000 członków  z obszarów  od Skeiðará  na południu do Þórshöfn na północy. Nasi członkowie są pracownikami różnych grup zawodowych takich jak: specjaliści, technicy i średni personel, pracownicy biurowi, pracownicy usług osobistych i sprzedawcy, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (za wyjątkiem elektryków), operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, pracownicy przy pracach prostych oraz pracownicy  szpitala.

AFL posiada i prowadzi 7 biur w najbardziej newralgicznych punktach na terenie Austurland. AFL Zatrudnia 15 pracowników oraz posiada umowę zawartą z dwoma kancelariami prawnymi dotyczącą obsługi oraz pomocy prawnej. Przynależność do Stowarzyszenia Związków Pracowniczych (Starfsgreinasamband SGS) oraz członkowstwo w Narodowej Federacji Związków Zawodowych (Alþýðusamband Íslands ASI) pozwala na stały kontakt z różnymi organizacjami umożliwiając tym samym dostęp do wiedzy i usług w bardzo szerokim zakresie. Dzięki stabilności finansowej Fundusz urlopowy AFLu posiada i prowadzi wynajem 35 domków oraz apartamentów na terenie całego kraju, zaś Fundusz chorobowy zapewnia pomoc znacznie przekraczającą wytyczne ASI i jest jednym z najlepszych w kraju.

Składka członkowska wynosi 1% całości wynagrodzenia miesięcznego brutto pracownika, którą po potrąceniu pracodawca wpłaca do Związków.
Dodatkowo pracodawca zobowiązany jest do wpłaty kwoty 1% wynagrodzenia miesięcznego brutto pracownika do Funduszu chorobowego, 0,33% do Funduszu urlopowego i 0,15% do Funduszu edukacyjnego (kwota ta może ulec zmianie w zależności od branży zawodowej pracownika oraz umowy zbiorowej).
Koszty opłat ponoszone przez pracodawcę pozwalają pracownikowi w korzystaniu z pełnych praw na wypadek choroby lub wypadku oraz mozliwości dofinansowania w przypadku przekwalifikowania zawodowego i kształcenia ustawicznego. Fundusz urlopowy pozwala na korzystanie z benefitów przeznaczonych dla związkowców jak np.zniżek lub innego rodzaju dofinansowań.

1% składki pozwala na:

1. Usługi biurowe i dostęp do pracowników firmy.
2. Uzyskanie informacji na temat praw i obowiązków - pomoc w odczytaniu swojego odcinka wypłaty.
3. Udział związków w porozumieniach zakładowych i umów o pracę.
4. Możliwość uzyskania pomocy w większości ewentualnych problemów z pracodawcą jak np.niewypłacalność wynagrodzenia, bankructwo firmy,odszkodowanie powypadkowe i inne świadczenia.
5. Doradztwo oraz pomoc prawną w zakresie prawa:  pracy, odszkodowawczego bądż innych kwestii.
6. Pomoc dla pracowników zagranicznych w tłumaczeniu, interpretacji przepisów oraz możliwość uzyskania szybkiej i skutecznej pomocy w przypadku różnych zdarzeń losowych np.choroby.
7. Znaczące wsparcie funduszu w sytuacji choroby badż wypadku.
8. Różnego rodzaju dopłaty i refundacje z funduszu chorobowego np.przy zakupie okularów korygujących, zakupu karnetów na basen lub siłownię,oraz innych dotyczących zdrowia pracownika.
9. Możliwość korzystania z domków letniskowych oraz mieszkań związkowych.
10. Dofinansowanie za udział w kursach, szkoleniach badż nauce. Dostęp do kursów i szkoleń organizowanych i refundowanych w części lub w całości przez związki.
11. Informacje na temat płac i świadczeń, na stronie internetowej, w biuletynach i publikacji informacyjnych.
12. Co najważniejsze, prawo zagwarantowane w umowie zbiorowej  - dotyczące nie tylko wynagrodzenia, ale wielu innych zagadnień prawnych.