Launaseðill – Odcinek wypłaty
Launatímabil – Okres pracy
Dagsetning – Data
Deild – Oddział
Keyrslunúmer – Numer wypisu
Seðilnúmer – Numer odcinka
Launþegi – Pracownik
Samtals laun –　 Suma dochodu
Samtals frádráttur – Suma potrąceń
Útborguð laun – Wypłacona wypłata
Laun lögð inn á bankareikning – Wypłata przelana na rachunek
Laun eru trúnaðarmál á milli launþega og launagreiðanda! – Kwota wynagrodzenia objęta jest klauzulą poufności wynagrodzeń !
Launaliðir – Pozycje w dochodzie
Dagvina – Praca dzienna
Eftirvinna – Nadgodziny
Stórhátíðarkaup – Praca w dni świąteczne
Orlof – Urlop
Tímar/ein - Godziny/ilość
Taxtí/afr.% - Stawka/obliczana procentowo
Launaupphæð – Kwota wypłaty
Frádráttarupphæð – Kwota potrąceń
Samtals frá áramótum –  łączna suma od początku roku
Fæði – Wyżywienie
Húsaleiga – Opłata za wynajęcie mieszkania
Gjaldeyrismillifærsla – Przelew walutowy
Lifeyrissj. Austurlands – Składkowy fundusz emerytalny Islandii Wschodniej
Afl-Starfsgr.  – AFL związki zawodowe
Orlof 10,17% - Urlopowe 10,17%
Staðgreiðsla skatta - Podatek
Samtals frádráttaliðir – Suma pozycji potrąceń
Framlag atv.rekanda – Wkład pracodawcy
Samtals framlag – Suma wkładu pracodawcy
Þrepaskiptur tekjuskattur -  Progi podatkowe
Staðgreiðsluskyldum launum kr. xxx.xxx dregst frá lífeyrissjóðsframlag launþega kr. xx.xxx. – Od dochodu podlegającemu opodatkowaniu xxx.xxx kr. odejmowany jest wkład pracownika na fundusz emerytalny xx.xxx kr.
Skattrep:  Progi podatkowe 2016    1. þrep  37,13%       0 - 336.035 kr.
                                                         2. þrep   38,35%      336.036 - 836.990 kr
                                                         3. þrep    46,25%     powyżej    836.990 kr
Persónuafsláttur er kr. 51.920 kr – Ulga podatkowa w roku 2016  wynosi 51.920 kr.
Staðgreiðsla skatta er samtals kr. xx.xxx - Łączna kwota podatku wynosi xx.xxx kr.
Orlof frá 1.maí 2006: xx.xxx kr., Wynagrodzenie urlopowe od 1 maja 2006: xx.xxx kr.,
Orlofsinneign: xx.xxx kr. Saldo świadczeń urlopowych: xx.xxx kr.

Regulamin dotyczący zwrotu kosztów wynajmu mieszkań lub domków wypoczynkowych.

1.Rezygnacja z wynajmu mieszkania. 　

Zwrot kosztów może nastąpić jedynie w niżej wymienionych przypadkach:

• Na wskutek choroby w rodzinie – męża/żony, dziecka bądź innej najbliższej osoby krewnej.
• Na wskutek śmierci w rodzinie – rodziców osoby wynajmującej, rodzeństwa, męża/żony, dzieci wynajmujcego.
• Z powodu zmian pogodowych: braku dojazdu, odwołania lotów.

2. Wysokość zwrotu kosztów wynajmu mieszkań.

• Jeśli rezygnacja z wynajmu mieszkania nastąpi na 5 – 2 dni roboczych przed planowanym terminem a mieszkanie uda się wynajać ponownie w tym samym okresie, kwota zwrotu zostanie pokryta w całości.
• Jeśli rezygnacja z wynajmu mieszkania nastąpi na 5 – 2 dni roboczych przed planowanym terminem lecz mieszkanie w tym czasie nie zostanie ponownie wynajęte, bądź wynajęte na okres krótszy od zakładanego – od kosztu wynajmu potrącone zostanie 2.000 kr
• Jeśli rezygnacja z wynajmu mieszkania nastąpi na 2 dni robocze przed planowanym terminem, istnieje możliwość zwrotu kosztów wynajmu z potrąceniem 2.000 kr
• Nie ma mozliwości ubiegania się o zwrot kosztów wynajmu w czasie wynajmu bądź po jego upływie.
• Nie ma możliwości ubiegania się o zwrot kosztów wynajmu mieszkania przypadającego w weekend (pt.-sob.-niedz), jeśli rezygnacja z wynajmu wpłynie w piątek po godz 15:00.
• Wnioski o zwrot kosztów wynajmu z przyczyn innych niż podane w punkcie 1 nie będą rozpatrywane.
• Wnioski o zwrot kosztów należy zawsze składac w formie pisemnej wysyłajac na adres Buðareyri 1, 730 Reyðarfiði lub na adres This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..

Wnioski rozpatrywane są w odniesieniu do przyczyn zgodnie z pkt.1.a.b.c. AFL zastrzega sobie prawo do żądania w razie konieczności potrzebnych zaświadczeń potwierdzajacych zaistniałe okoliczności.

Inne przyczyny.

Wysokość zwrotu kosztów wynajmu domków letniskowych.

Jak co roku w okresie wakacyjnym AFL oferuje swoim członkom wynajem domków letniskowych w atrakcyjnych cenach na terenie całego kraju. Ofertę domków można znaleźć w naszej broszurze informacyjnej lub na stronie internetowej orlofsbækling

Powszechnie na terenie ośrodków obowiązuje zakaz przechowywania  zwierząt.

Przydział domków odbywa się drogą losową wg zasad zawartych w regulaminie funduszu urlopowego AFL. Termin składania wniosków oraz losowania ogłaszany jest wcześniej na naszych stronach oraz w specjalnym wydaniu broszury informacyjnej.

O przydział domku w okresie letnim ubiegać sie można składając wniosek z wyszczególnieniem konkretnego miejsca oraz terminu wynajmu na stronie bóka orlofseign 

Inne dofinansowania i możliwości tylko dla członków AFLu:

Hótel Edda. Tańsze noclegi dla członków AFLu po zakupie kuponu rabatowego (vouchera) nabytego wcześniej w biurach AFLu lub bezpośrednio na stronie intrnetowej w zakładce moja strona – sklep. Po sfinalizowaniu zakupu kupon zostaje automatycznie przesłany na podany adres mailowy. Rezerwacji w hotelu należy dokonywać wyłącznie telefonicznie podając iż formą płatności będzie kupon ze związków. Korzystając z tej formy zniżki nie ma możliwości dokonania rezerwacji internetowej.

Sieć Hoteli Edda. 

Bed&Brekfast w Keflaviku. Podpisana została umowa na zniżkę przy  rezerwacji pokoi dla członków AFLu którzy wracają bądź są w podróży za granicę. Nr tel. +354 4265000 lub + 354 8992570 e-mail This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. Ze zniżki można skorzystać na miejscu, po okazaniu karty członkowskiej AFLu. Nie jest potrzebny kupon rabatowy.

Ceny noclegów  2023

W cenie wliczone jest: śniadanie, opłata za zakwaterowanie, na życzenie transport na i z lotniska, podatek VSK. 

Hotel Kea

Członkowie związku mogą skorzystać z rabatu przy rezerwacji noclegów w sieci hoteli Kea w Akureyri, Gígur Mývatnssveit, Skuggi Hotel, Reykjavík Light og Storm Hotel. Kupony rabatowe możliwe do nabycia w najbliższym biurze AFLu lub bezpośrednio na stronie intrnetowej w zakładce moja strona – sklep. Rezerwacji należy dokonywać samemu wyłącznie telefonicznie nr 460-2000, podając iż formą płatności będzie kupon ze związków. Chcąc korzystać z tej formy zniżki nie można rezerwować noclegu drogą internetową.

W cenie wliczone jest śniadanie.
Hotel Kea Keahotels

Hotel Ísland

Istnieje możliwość skorzystania z rabatu przy rezerwacji noclegów w

Hotelu Ísland – W cenie wliczone śniadanie.

Kupon rabatowy ważny jest tylko dla zarejestrowanego członka AFLu jako płatność za zakwaterowanie w Hotelu Ísland. Do nabycia w najbliższym biurze związku lub bezpośrednio na stronie intrnetowej w zakładce moja strona – sklep. Jeśli płatność dokonana została kartą, kupon zostanie automatycznie przesłany pocztą elektroniczną, podobnie z płatnością przelewem bankowym.

Dobrze zaplanuj swoją podróż – ponieważ przy zmianie sposobu zakwaterowania będzie trzeba uiścić opłatę na miejscu jeśli zakupiony został niewłaściwy kupon rabatowyn lub np.na inną osobę.

Istnieją 48-godzinne zasady anulacji a członkowie mogą anulować dzwoniąc pod numer tel. 5957000

Lambinn Öngulsstöðum.

Podpisana została umowa na zniżkę przy rezerwacji noclegów w Eyjafirði.

Kupony rabatowe możliwe do nabycia w najbliższym biurze AFLu lub bezpośrednio na stronie intrnetowej w zakładce moja strona – sklep. Rezerwacji należy dokonywać wyłącznie telefonicznie podając iż formą płatności będzie kupon ze związków.

Lambinn w sezonie letnim 2020 oferuje trzy pokoje z udogodnieniami dla właścicieli psów.

Więcej informacji na stronie Lambinn

Wynajem przyczep kempingowych.  Związek AFL refunduje część kosztów za wynajem przyczep kempingowych i przyczep składanych, do 10.000kr – na podstawie odpowiedniego pokwitowania opłaty.

Karty wędkarskie na rok 2020 dostepne są w sprzedaży w biurach AFLu lub bezpośrednio na stronie internetowej w zakładce moja strona – sklep. Przy zakupie należy wybrać formę odbioru, osobiście lub wysyłkowo na adres zamieszkania.

Więcej informacji Veiðikortið. 

Karty kempingowe. W sprzedaży oferujemy zakup kart kempingowych, do nabycia w w biurach AFLu lub bezpośrednio na stronie internetowej w zakładce moja strona – sklep. Przy zakupie należy wybrać formę odbioru, osobiście lub wysyłkowo na adres zamieszkania.

Więcej informacji na stronie Utilegukortid.is

Bilety lotnicze 

Osiągnięto porozumienie z Flugfélagið Ernir w sprawie zniżki przy zakupie biletów lotniczych dla członków AFLu,  między Hornafjörður a Reykjavíkiem.Kody lotów można zakupić bezpośrednio na stronie internetowej w zakładce moja strona – sklep lub w biurach AFLu.Po dokonaniu płatnosci kod wysyłany jest na zarejestrowany adres e-mail.
Składajac zamówienie biletu w Ernir przy należy podać kod oraz nr identyfikacyjny.

Zwracamy uwagę, że przy odprawie wymagane jest okazanie karty członkowskiej AFLu.

Kąpielisko termalne w jeziorze Mývatn.
Nasi członkowie wraz z rodziną mogą otrzymać 15% rabatu na zakup karnetów wstępu na kąpielisko Mývatn (restauracja nie jest objęta rabatem).

Więcej informacji na stronie Jarðböðin

Prawo urlopowe

Zgodnie z umową zbiorową prawo do wypoczynku przysługuje wszystkim pracującym osobom bez względu na staż pracy.
Zasadą jest że pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w każdym przepracowanym roku kalendarzowym tj. od 1 maja do 30 kwietnia.
Zgodnie z przepisami pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w okresie od 2.maja do 15.września, chyba że wcześniej obie strony ustaliły inaczej.
Minimalny urlop wynosi dwa dni za każdy przepracowany miesiąc.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego wypłacana jest na podstawie wypracowanego okresu w roku kalendarzowym i wynosi minimalnie 10,17% od całej kwoty wynagrodzenia. Pracownik , który przepracował min 5 lat u tego samego pracodawcy bądż 10 lat w zawodzie ma prawo do 25 dni urlopu w roku oraz 10,64% wynagrodzenia. Po 10ciu latach pracy u tego samego pracodawcy nabywa prawo do 30 dni urlopu oraz 13,04% wynagrodzenia.
Pracownik w zależności od stażu pracy nabywa prawo do większego niż minimalne wynagrodzenia urlopowego oraz większej ilości dni urlopowych.
W czasie urlopu soboty, niedziele i święta nie są wliczane do dni urlopowych.

Wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest na różne sposoby:

• Pracodawca przetrzymuje wynagrodzenie urlopowe i wypłaca je wtedy, kiedy pracownik idzie na urlop w następnym roku urlopowym.Przy każdej wypłacie wynagrodzenia pracodawca dzieli wynagrodzenie urlopowe przez wynagrodzenie za pracę dzienną pracownika.W ten sposób uzyskuje się informację o tym, jakiej ilości godzin pracy dziennej odpowiada wynagrodzenie urlopowe.Te godziny pracownik dolicza do całego roku urlopowego.
• Kiedy pracownik idzie na urlop w nastepnym roku urlopowym, bierze się sume tych godzin i mnoży przez aktualną stawkę za godzinę pracy dziennej.Ta suma wypłacana jest pracownikowi po dokonaniu potrąceń podatkowych i innych opłat składkowych.
• Wynagrodzenie urlopowe wpłacane jest na specjalny rachunek urlopowy pracownika i wypłacane jest po 15 maja każdego roku.
• Pracownicy którzy otrzymują stałe wynagrodzenie miesięczne za prace dzienną otrzymują zwykłe wynagrodzenie w chwili pójscia na urlop.Wynagrodzenie urlopowe za nadgodziny wpłacane jest na rachunek urlopowy.

Choroba w okresie urlopowym

Jeśli pracownik z powodu choroby nie może pójść na urlop w okresie ustalonym przez pracodawcę, ma on prawo do urlopu poza okresem letnim, lecz nie póżniej niż do 31 maja następnego roku. W okresie choroby pracownik otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z przysługującym mu prawem do dni chorobowych i odpowiednimi postanowieniami umów zbiorowych.

Jeżeli pracownik zachoruje w trakcie urlopu wypoczynkowego, zgodnie z umową zbiorową ma prawo do pozostałej części urlopu w póżniejszym terminie i w takim samym wymiarze czasowym odpowiadąjcym okresowi trwania choroby. W takiej sytuacji należy niezwłocznie w pierwszym dniu trwania choroby zawiadomić pracodawcę np.telefonicznie o niezdolności do pracy informując jaki lekarz wystawił zwolnienie lekarskie oraz niezwłocznie dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy.

Jeżeli pracownik zachoruje w trakcie urlopu wypoczynkowego przebywając poza granicami kraju, wymogiem spełniającym warunki umowy zbiorowej jest potrzeba hospitalizacji min.6 dni na wskutek poważnego charakteru choroby. Obowiązkiem pracownika jest niezwłoczne poinformowanie pracodawcy w pierwszym dniu trwania choroby o zaistniałej sytuacji oraz w jak najszybszym terminie dostarczenie niezbędnej dokumentacji lekarskiej potwierdzającej niezdolność do koontynuacji urlopu.

W kwestiach wypoczynkowych AFL Starfgreinafélag prowadzi określoną strategię oraz zasady.

Przykładem może być przeniesienie wszystkich apartamentów bedących własnością związków w Reykjaviku „pod jeden dach“.Dzięki nowemu systemowi internetowemu możliwe jest dokonywanie rezerwacji mieszkań poprzez strone internetową AFLu, zaś legitymacja członkowska (karta) jest kluczem elektronicznym umożliwiającym dostęp do mieszkania przy ul.Mánatún.

Kolejnym przykładem jest podłączenie instalacji geotermalnej oraz umieszczenie jacuzzi we wszystkich naszych domkach letniskowych na terenie Einarsstaðir. Korzystając z wynajmu domków nasi członkowie mogą cieszyć się z pobytu w ciągu całego roku.

Wzorując się na doświadczeniach i prowadzeniu spraw w kwestiach urlopowych mniejszych organizacji związkowych jak: AFL, Verkalýðsfélag Reyðarfjarðar og Vökull Stéttarfélag udało się stworzyć system, który funcjonuje dzisiaj.

Afl posiada 23 domki letniskowe w tym 19 w Einarsstaðir, 2 w Lóni i pozostałe dwa w Fnjóskadal. Poza tym AFL wynajmuje domki w okresie letnim np.w Dalasýslu, Snæfellsnesi, Vesturlandi i Suðurlandi.　Własnością Związku jest 11 mieszkań w Reykjaviku i 3 mieszkania w Akureyri.W okresie letnim AFL ma dostęp do 1 mieszkania w Hiszpani. Ponadto w biurach AFLu można nabyć różnego rodzaju karty zniżkowe,np. wędkarską, na pola cempingowe i biwakowe, bilety na przejazd tunelem „Hvalfjarðargöng", vouchery na noclegi w sieci Fosshoteli a w okresie letnim hoteli Edda.

Wynajem mieszkań w ciągu roku wynosi ok. 80-90%, domków letniskowych 90-100%.

Wiele kwestii jest jeszcze do rozpatrzenia np:

Są to niektóre z pytań jakie padają na ogólnych zebraniach organizowanych dla wszystkich członków AFLu. Szukajac nowych i lepszych rozwiazań Zarząd Funduszu musi brać pod uwagę wszystkie aspekty i możliwości, wychodząc tym samym naprzeciw potrzebom i oczekiwaniom swoich członków.