Bankructwo firmy - co dalej?

Dlaczego na wypłatę zaległego wynagrodzenia muszę czekać tak długo?

Czasami roszczenia związane z wypłaceniem zaległych wynagrodzeń wpływają zanim bankructwo firmy ( pracodawcy) zostanie ogłoszone.W takiej sytuacji prawnicy Związków Zawodowych  AFL-u muszą prowadzić postępowanie zgodnie z niżej podaną procedurą:

• Należy wyliczyć wysokość roszczenia  i wyslać ją do pracodawcy (czas na rozpatrzenie  i odpowiedź od 2 tyg.do 1 m-ca). 
• Sprawę kieruje się do sądu nadając jej oficjalny kierunek z podanym konkretnie terminem ostrzegawczym ( 3 dni do 1 m-ca) oraz wyznaczając następny termin (w Austurlandzie 2 m-ce nie wliczając w to lipca i sierpnia), czeka na opinię i postanowienie  sądu, jeśli w tym okresie nie wpłynęły inne pisma lub wnioski ze strony dluznika.W przeciwnym razie zmienia się kierunek postępowania i rostrzygania. Ta procedura może trwać od 2 do 18 m-cy.
• 15 dni po ustaleniu  przez sąd lub oznaczeniu kierunku postępowania pracodawca może zostać pisemnie poinformowany o konieczności stawienia się u Wojewody Okręgowego w celu udzielania  sędziemu-komisarzowi i syndykowi wszelkich potrzebnych wyjaśnień dotyczących swojego majątku. Procedura ta może potrwać od 2 do 4 m-cy, (jeżeli pracodawca zawsze stawi się w wyznaczonym terminie).

Jednak w sytuacji gdy wyżej wymieniona procedura jest bezskuteczna (pracodawca nie stawia się na kolejnych wezwaniach), prawnik Związków Zawodowych może rozpocząć postępowanie: 

• Wnieść sprawę  do Sądu Wojewodzkiego o wszczęcie postępowania upadłościowego. Sąd wysyła do pracodawcy pismo o rozpoczęciu procedury upadłościowej.Na tym etapie istnieje możliwość „ zawieszenia” postępowania tylko jeden raz  na 4 tyg., następnie sąd oficjalnie ogłasza bankructwo.Z kolei ta procedura do momentu ogłoszenia firmy (dłużnika) bankrutem może trwać ok. 1 do 5 m-cy.

Zdarza się i tak iż sprawą roszczeń zajmuje sie prawnik już po upadłości i ogłoszeniu bankructwa firmy.W tej sytuacji postępowanie w sprawie przebiega zgodnie z niżej podaną procedurą:

• Po oficjalnym ogłoszeniu bankructwa firmy wyznaczony zostaje syndyk masy upadłościowej.Do jednych z jego pierwszych  zadań należy ogłoszenie w Monitorze Sądowym o postępowaniu upadłościowym (ok.2 tyg. po ogłoszeniu bankructwa).
• Od tego momentu postępowanie upadłościowe zostaje odwleczone na okres 2 m-cy.W tym czasie prawnik AFL-u wysyła zarówno do syndyka  jak i Funduszu Gwarancyjnego wysokość roszczeń zwiazaną z zaległymi wynagrodzeniami i świadczeniami pracowniczymi. Bez znaczenia jest w jakim terminie zostanie    to wysłane, proces ten zawsze trwa 2 m-ce. 
• Po upływie tego terminu syndyk sprawdza zgłoszoną wierzytelność ustosunkowując się do niej na zwołanym zgromadzeniu wierzycieli, często w okresie 1 m-ca od odwleczenia sprawy.Jeżeli roszczenia zostają zaakceptowane syndyk masy upadłościowej wysyła podanie do Funduszu Gwarancyjnego Świadczeń Pracowniczych i tam w czasie od  2 tyg. do 2 m-cy zostaje rozpatrzone.
• Kolejnym krokiem jest oczekiwanie na wypłacenie zaległych wypłat lub świadczeń zgodnie  z obowiązującymi zasadami Funduszu Gwarancyjnego. Czasem środki na pokrycie roszczeń  pochodzą  bezpośrednio z masy upadłościowej  co nie jest powszechnością. Niestety cały ten proces może trwać bardzo długo (często od 6 m-cy do 1 roku) i nie ma pewności iż Fundusz Gwarancyjny pokryje w całości wszystkie roszczenia.